Syndrome Epuisement/Dépistage


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18 février 2016, 11 h 00

 KEVIN MICHEL

seul contre tous sur Sud Radio

info document -  MP3 - 40.7 Mo
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Et j'approuve la démarche car j'évoque bien le terme de "syndrome"
et n'ont de maladie telle qu'on l'entend.

Sur Sud Radio, ce jour entre 11 h et midi, ma position a été qu'il fallait prendre une mesure d'urgence pour la reconnaissance de ce syndrome comme maladie professionnelle,le but étant d'encadrer.

Puis de POSER L'ENSEMBLE DES OUTILS QUE NOUS PERMET CET ÉTAT DE RECONNAISSANCE via l'OMS et tous les secteurs de la santé publique.
Faut-il des acteurs autres que médicaux ? Les RH, les managers et les juristes doivent se rencontrer et poser les solutions, mêmes si elles sont provisoires.

L'encadrement de ce phénomène de société du XXI e siècle est urgent pour tous : patrons, employés, individus lambdas et société en général.
Il s'agit d'endiguer un phénomène.

Et ceux qui évoquent que c'est "du cinéma" venez sur place et rencontrez… Vivez les situations !

Les nouvelles pathologies ont toujours suscité des réactions assez diverses.
 
SmB
 
 
Votre dépistage ou votre confirmation
mais aussi votre orientation
 
 
Madame, Monsieur,

Sylvie BRIERE consultante en entreprises,
peut vous recevoir 45 minutes au téléphone, afins de mettre en œuvre le dépistage d'un éventuel syndrome d'épuisement.

Un point méticuleux de votre situation dans sera établi grâce au savoir-faire homologué en management, option RPS.

Pour cela, il vous sera demandé une simple adhésion à France Prévention, connue dans le domaine du B.O., entre autres.

A tout de suite : au
06 47 89 64 49
 
avec ou sans rdv, suivant disponibilité.

Bien à vous.




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