Vie Privée et Salarié

 Prévention en entreprise

Prévention en entreprise (sans oublié le champs de la vie privée standard) :

Tout n’est pas possible, ni d’un côté, ni de l’autre. Les messageries prisent en otage par les collègues malveillants ou les employeurs ne sont pas des autoroutes. Leurs ouvertures ne revient qu’au propriétaire sauf CAS EXTRÊME de DÉLITS majeurs et dans des CONDITIONS particulières.


En clair : on ne peut accéder à la messagerie personnelle d’un travailleur sur son lieu de travail que sur un motif OFFICIEL et réglementé.

Le salarié peut faire acte de violation de son courrier privé et obtenir ce que le droit lui permet.


Par extension, la divulgation de sujets intimes d’un de ces employés ou de ces collègues, pour des motifs nuisibles, dégradants ou interessés, est interdit. Il ne s’agit pas exclusivment d’une diffamation que l’on répand comme une rumeur mais bien d’atteintes de plusieurs niveaux particulièrement définies par le droit.

Les plaintes déposées sont en trois temps jusqu’à dix/trente ans après les faits ou en cas de crime : sans limite.

Attention : Les plaintes classées peuvent faire l’objet de réouverture.


Voilà, un autre moyen de lutte contre le harcèlement qu’il soit sexuel ou pas, cumulant ou pas, à lire cet excellent article très complet sur son sujet :


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Avis-Droit-social.net Claire Rédactrice.

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Sylvie BRIERE
 

 

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