France Prévention La Suite

L'incompétence mais aussi… Société, travail

2025-09-14T07:43:44Z

Qui n'a pas croisé une personne qui sait tout mais ne sait rien !!

L'incompétence et ses inconvénients

Elle génère deux troubles importants :

La création de nouveaux problèmes ou avaries,

la non résolution des décalages ou inadéquations sur une situation professionnelle ou pas.

L'incompétent

En général, pour lui faire reconnaître ses réponses inadaptées, il faut le mettre devant ses erreurs et il n'est pas dit qu'il soit capable de les assimiler.

Le compétent

Par opposition, une personne compétente aura tendance à essayer de résoudre les inadéquations et les avaries.
Par contre, elle pourra être dans l'engrenage d'un perpétuel recommencement sans prises de leçons ou de rectifications de la et des situations ce qui engage la responsabilité faute d'obtenir des résultats sur les améliorations et les réformes.

Le compétent ne solutionne pas tout, il décide de la solution fondamentale ou qu'il estime centrale.
Sans un entourage solide et réactif, les actions d'un décideur efficace ne sont pas appliquées. L'effet de « puits sans fond » conduit directement à l'épuisement, au découragement.

La délégation et son véritable visage

La délégation a un besoin incontournable : la compétence.

Doit-on rapprocher la compétence de l'expérience… Au final, oui mais pas forcement en relation avec l'âge ou l'ancienneté et même parfois, le diplôme…

Une équipe qui marche !

Cette configuration idéale existe et elle porte les succès, le bien-être, la réalisation d'idéaux… Etc. Il s'agit souvent d'un mélange fin entre l'écoute des besoins, la proposition de solutions stables et justes puis, l'assimilation d'une reconnaissance des acteurs faiseurs de socles positifs qui ont permis de sortir de la crise.

Le coordinateur dit manager ou administrateur reste le pilier de la et des situations pour que l'organisation obtienne une justice envers ses éléments pro-actifs, sincères et investis.

Sans récompenses, le découragement prend place puis l'absence de confiance puis l'inertie ou l'apathie, l'indifférence, l'absentéisme.

Une récompense peut être une augmentation de salaire, un jour de congé en plus, une gratification officielle dans le groupe par la distribution d'un compliment, d'un avancement par l'obtention d'un échelon ou d'une marque comme un grade, une médaille…

L'être humain a besoin de reconnaissance en général pour avancer et valoriser ce pour quoi il s'engage.
Cette attitude n'est pas obligatoirement de l'orgueil mais bien un plaisir d'avoir bien fait qu'un groupe reconnaît. Cela entraîne souvent à son tour une réaction positive qui présente une solution, une « porte » et une émulation.

Dans une société d'ultra concurrence, tout le monde pique et imite mais la véritable intention se dilue et le profit ( rentabilité de l'efficacité du résultat) tire sur la sincérité et l'ouverture. Donc, on peut assister à une relation commerciale sèche, technique et incomprise sur ses utilités.

La pédagogie

Est-ce le meilleur moyen pour être compris ? Non.

Il s'agit d'un des meilleurs moyens. Les autres font partie de ce que les humains aiment bien imposer à leurs homologues : la reconnaissance posthume, la concurrence déloyale, le vol, les imitations par « moi, je ferai mieux » et le dernier pour la route : la peur !

Celle-là, elle empêche de penser juste. La peur a ses excuses mais pas trop, juste ce qu'il faut pour autoriser le droit à l'erreur (justice).

La peur n'est pas la seule raison d'un décalage de soi à soi, il y a les circonstances de vie et d'éducation, d'instruction, la société dans laquelle on vit et bien d'autres raisons ou contournements.

Seulement, le statut d'adulte ne laisse pas toutes les chances de l'enfance. Il inspire et oblige à assumer ses actes et ses pensées.

Donc la pédagogie et l'éducation s'escriment parfois pendant des décennies pour rien. On retourne aux vieux démons comme la bagarre et la guerre !

Pas en un temps pour soi mais bien en des superpositions de temps pour soi et pas pour l'autre !

La conviction

Cette fichue conviction qui donne des ailes et qui peut soulever des montagnes, doit-elle ressembler à un rouleau compresseur ?

Au final lorsqu'elle est positive elle ne s'impose pas par la discrétion uniquement. Il lui faut beaucoup d'autres qualités comme celle de la patience et de l'équilibre.

Pourquoi se réfère-t-on à la conviction ?

Chez France Prévention La Suite, on l'utilise comme jauge.

Nous exerçons par vérifications et pas de celles qui nous donnent le droit de rester dans un bocal puisque vous nous lisez à plusieurs milliers pas mois.

Salutations de

France Prévention La Suite et Sylvie Michèle BRIERE, fondatrice

France Prévention la Suite

Objet social : 005025 - autres supports de communication

Activité principale (APE) : 63.99Z - Autres services d'information n.c.a.

n° SIREN : 924333198

Pénibilité, station debout au travail - Santé

2025-01-22T16:39:46Z

Un métier pour la vie, la bonne santé et la prospérité

La station debout et les métiers en tension

Qui peut-être un travailleur en station debout prolongée ?

Tentons une liste sans fin pour présenter des exemples concrets :

Coiffeur,
cuisinier,
serveur,
vendeur,
enseignant,
chirurgien,
pharmacien,
infirmier/ière,
maraîcher et cultivateur,
facteur,
Soudeur,
électricien,
travailleur à la chaîne,
agent de sécurité,
…/…

Le code du Travail, que propose-t-il ?

Chacun sait que le Code du Travail prévoit une pause et qu'elle se présente sous la forme d'une pause de 20 minutes après 6 heures de travail effectif (article L3121-16).

L'employeur est invité à laisser à disposition au moins un siège pour que les employés puissent faire des pauses courtes lorsque les tâches le permettent (article R4225-5).

Ses deux dispositions sont en vigueur depuis plus de cinquante ans !

Pourquoi prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail ?

France Prévention évoque les "troubles musculosquelettiques" qui sont à l'origine d'un absentéisme que l'on peut améliorer et de maladies que l'on doit éviter.

La station debout prolongée entraîne, par l'usure de la réplétion, par la situation prolongée et par l'âge, des maux récurrents qui entravent l'investissement du travailleur pour ses tâches.

Un travailleur qui souffre est un travailleur fatigué chroniquement.

Les profils de travailleurs plus sensibles

Les jeunes de 15 à 25 ans, les femmes enceintes et les travailleurs de 55 ans et plus, doivent/devraient bénéficier de conditions améliorées pour que la viabilité de leur profession et de leur santé se rejoignent.

Les symptômes sont les suivants

des raideurs au niveau des épaules, du cou et du bas du dos,
Un gonflement des jambes ou lourdeur,
L'apparition de varices,
les douleurs et troubles au niveau des jambes, des genoux, des chevilles et des pieds,
la lombalgie,
l'hypertension artérielle/la circulation sanguine réduite,
la maladie cardiaque,
la fatigue,
les problèmes pendant la grossesse

Règlements et lignes directrices

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail — EU-OSHA

Conformément aux directives européennes, tous les employeurs de l'UE sont dans l'obligation générale de procéder à des évaluations des risques et de mettre en place des mesures de prévention fondées sur ces évaluations.

On entend par « position debout statique prolongée » le fait d'être restreint dans un lieu spécifique ou à proximité (dans un rayon de 1 m 2 sans sortir de la zone).

Éviter la position debout statique prolongée au travail :

o pendant plus d'une heure en continu ; et/ou
o pendant une durée totale supérieure à 4 heures par jour.

Alterner autant que possible les postures dans les proportions suivantes :

o 30 % debout ;
o 60 % assis ;
o 10 % de marche/de mouvements/de cyclisme

Préconisations globales

Le contraire de la position assise n'est pas la position debout : c'est le mouvement.

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail — EU-OSHA :

L'objectif général est d'éviter autant que possible la position debout statique prolongée, de trouver un équilibre entre la position debout, assise et le mouvement, et de rendre le travail plus dynamique.

Le travailleur arrive-t-il à se faire comprendre ?

Dans la prévention de Troubles Musculosquelettiques, il entre une notion de paresse ou de "psychologique" suivant les versions. Le travailleur dont la santé se dégrade par une posture professionnelle inadéquate a souvent des difficultés à prouver qu'il s'agit bien de son poste de travail qui génère la situation et non de son âge ou de ses mauvaises habitudes, etc.

Rappelons que dans le cadre d'un emploi, l'employeur et l'employé ont des obligations.
L'employeur doit protéger la santé de ses employés et ces derniers ont l'obligation d'appliquer les consignes.

Remarque : l'emploi est beaucoup plus fluide pour les 25/55ans de sexe masculin.

Bon courage à tous et à toutes.

Sylvie.Michèle.Briere-2024

Une expérience en Risques PsychoSociaux - Travail

2024-03-23T16:19:28Z

Une expérience qui vaut une force de travail et des attentions positives.

Introduction

Pendant plus de 25 ans, j'ai exercé en tant que coach puis j'ai fondé France Prévention en fédérant le concept de prévention sous un même concept d'information, conseil et solidarité.

Je suis intervenue auprès de toutes les couches sociales de la société française entre 1974 et ce jour.

Je suis une vétéran qui à vécu pas mal de mauvaises aventures parce que je suis une femme, une indépendante, une perspicace et que je la ferme tout en parlant.

La société est une machine, une mécanique et elle est peuplée d'individus qui s'identifient aux machines, aux mécaniques.

Par contre, comme il y a encore les autres, les « ceux qui » sont faibles parce qu'ils aiment respirer l'odeur d'une fleur ou d'un vent en bord de mer ou de terre, il est impossible de les quitter facilement.

La notion d'altruisme doit-être introduite urgemment dans ce texte parce que personne ni croit plus lorsqu'on en rencontre un. Ils sont aussi précieux et indispensables que les abeilles.

Reprenons le coaching (anglicisme) et la société et le travail et le labeur et l'engagement et l'imbécilité parfois à être toujours sur ses pieds en regardant droit devant pour être sourd, aveugle et muet face à la méchanceté !

Car il y a la gentillesse.
Et elle est là.
Elle couve. Elle ne meurt pas.

L'humain n'est pas mon métier et pourtant !

J'ai démarré tôt dans la vie professionnelle et on m'a dit tôt « bouge de là » ou « tu n'es pas de ma bande » mais au fond qui a dit que je voulais faire partie d'une bande ?

Au fur et à mesure, j'ai acquis ce qui est réservé à « des pas comme moi ». Entre temps, j'ai appris que personne ne ressemble à personne ce qui m'a autorisé à renforcer ma solitude et sa résistance pour les jours où il fallait aller dans l'arène.

J'ai repris mes études ou plutôt je n'ai pas cessé d'apprendre car je n'avais rien d'autres à faire sur cette Terre. Je fais partie des individus qui ne s'ennuient jamais mais que la tournure de la vie ennuie profondément.
Parce qu'au bout de l'adolescence, j'ai compris que l'art principal de l'être humain débouche sur la férocité pour créer.

J'ai décidé de transmettre ce que j'apprenais et je l'ai toujours fait. Pas de revendication mais une grande fermeté devant la permanente transmission. La société a toujours entravé cette démarche. Elle préfère le viral, le pathétique, le féroce, le petit peps enfin, elle ne m'aime pas. Si on lui pose la question du pourquoi, l'étendard concurrence, argent ou jalousie sort. Banal, au fond.

Plein de « gens » estiment pouvoir se fichent de ma tête pratiquement tous les jours. Inébranlable, je fais le métier que j'ai choisi : je transmets.

Écoutez tous les « autres », ils reprennent péniblement des bribes de ce qui est écrit dans ce site.
Parfois, on les oblige à le faire et le matin, ils ont l'impression d'avoir picoler toute la nuit. Comme si on pouvait être en haut de la Tour Eiffel tout en étant en bas !

Ce phénomène existe pour toute personne qui possède un savoir et une méthode du savoir que l'autre n'a pas.
Parfois, on parle de communication. Personnellement, j'évoque le savoir et quand quelqu'un en sait plus que moi, j'ai un plaisir immense à l'écouter s'il me respecte également.

La société démocratique oriente sur un bien être et non sur les dictats. La loi ramène à la justice et à la sentence en cas de travers délinquants.

Voilà ce qu'est le coaching… Enfin, n'essayez pas tout seul avec cet article copier-coller dans votre portable. La recette n'est pas complète ! Faut pas pousser.

La Connaissance pour quoi faire ? - Société

2024-02-18T12:50:27Z

S'instruire est une curiosité profonde, elle vient en travaillant, en dormant et se faisant plaisir. A vos marques ! Partez !

CONNAISSANCE

La connaissance est un moyen de couper les liens avec une ou des habitudes inaptes. Son utilisation peut être agitée de façons diverses : trop, pas assez, en manipulant, en approchant une vérité ou par un juste milieu. Elle s'évertue généralement à faire tomber des barrières, à innover, protéger mais comme elle a ses propres limites, elle se heurte, elle aussi, à elle-même.

Parfois, la sincérité cautionne ses erreurs et en d'autres circonstances, elle est utilisée délibérément pour nuire ou obtenir un bienfait pour soi et moins pour les autres.

Sylvie Michèle BRIERE

Wikipédia la voit sur cet angle

La connaissance est une notion aux sens multiples, à la fois utilisée dans le langage courant et objet d'étude poussée de la part des sciences cognitives et des philosophes contemporains.

Les connaissances, leur nature et leur variété, la façon dont elles sont acquises, leur processus d'acquisition, leur valeur et leur rôle dans les sociétés humaines, sont étudiés par une diversité de disciplines, notamment la philosophie, la psychologie, les sciences cognitives, l'anthropologie et la sociologie.

L'Académie Française

Extrait xiie siècle, conoisance, « acte de connaître, idée, notion de quelque chose ». Dérivé du radical du participe présent de connaître. I. I. Exercice de la faculté par laquelle on connaît et distingue les objets, ainsi que les actes ou états du sujet.

La connaissance est une soif sans fin quand on y a goûté son sucre.

Dialogue social, travail et acteurs

2024-01-03T04:18:05Z

Le travail occupe un grand moment dans une vie et tout le monde le sait. Le plaisir de travailler est un ressenti très différent d'une personne à l'autre.

►► Où en est le ressenti ? Que faisons-nous de nos activités professionnelles et de nos vies personnelles ?

♦♦♦ Que dit la température sociale ?

Pour lire l'article, cliquez droit sur votre souris et « afficher l'image ».

Notre structure ne dispose pas d'écoute téléphonique, nous agissons dans la prévention et non dans l'urgence.

Vos dons pour France Prévention La Suite

Faire mais aussi… - Réflexion

2023-10-23T19:01:05Z

Dire et faire, refaire mais pas défaire !

FAIRE

Par principe FAIRE, c'est appliquer ce que l'on a déclaré, promis ou envisagé.

Il est préférable également de bien faire que de mal faire. Sans cela, on se retrouve dans une situation de « faire et défaire » et non pas de « faire et refaire »…

Lorsque l'on s'attaque au savoir-faire, il semblerait que l'on ait en général compris quelques petits trucs et que l'on soit totalement compétent pour les accomplir de nouveau.

Parfois, on leur ajoute une touche personnelle que l'on appelle une signature ou quand on a de la chance une griffe, un sceau, un cachet ou encore, une marque.

Sylvie Michèle BRIERE, fondatrice

De Mai 2010 à ce jour, Informations Solidarité Conseils

Hierarchie et relations - travail

2023-09-11T12:46:41Z

La note d'un travail réalisé ne peut pas être donné par une personne sans autorité, en tout cas dans l'entreprise.

HIÉRARCHIE

Le Robert, définition :

1. Organisation sociale fondée sur des rapports de subordination (selon les pouvoirs, la situation de chacun). Les degrés de la hiérarchie.

2. Organisation d'un ensemble en une série où chaque terme est supérieur au terme suivant. Hiérarchie des valeurs.

Sans hiérarchie, toute structure ne fonctionne qu'à demi. Il faut bien un ou plusieurs décideurs qui valident, cautionnent et entérinent les recherches et les actions des groupes de travail. La hiérarchie dans son principe est donc obligatoire. Ce qui ne l'est pas, ce sont les méthodes de son imposition, appelé positionnement et le contenu ou ses formes.

La hiérarchie est comme tous les principes humains, elle va de positif à négatif (ou inversement) et fait autant de dégâts que de bienfaits.

Une société pyramidale qui a été expulsée par une société libérale et au fond, on y cherche toujours le bonheur

Pyramidal

En fonction du nombre de touristes mondiaux ayant visité les pyramides égyptiennes, depuis leurs révélations, la notion visuelle de celle-ci est acquise.

Une idée court que la pyramide s'associe à la hiérarchie, le bas étant commun et le haut sublime ou parfait.

Sans le socle, il n'y a pas de sommet alors que les étages peuvent s'arrêter au rez de chaussée.

Sylvie.Michèle.Briere-2024

fondatrice

Organisons ! - Travail

2023-07-06T09:02:31Z

Organisation

Définition délivrée par L'Internaute

organisation, nom féminin

Sens 1 Action d'organiser. Traduction en anglais : organization

Sens 2 Qualité de quelqu'un qui est organisé. Exemple : Avoir de l'organisation. Traduction en anglais : organization

Sens 3 Manière dont sont agencés plusieurs éléments. Traduction en anglais : organization

Sens 4 Association, groupement. Traduction en anglais : organization

Sens 5 Henri Mintzberg a mis en valeur une typologie des organisations, distinguant notamment le pouvoir de la conduite du changement.

Prévention par la structure

Organisation ou politique Familiale : La couleur des brosses à dents… Rose pour les filles, bleu pour les garçons à 6 ans, verte à 15 ans… Brosse souple, moyenne… Ajoutons le dentifrice… mais aussi le dernier coton-tige dans la boîte, les serviettes mélangées… Passons au chausse-pied, aux clés oubliées… aux fenêtres restées ouvertes… aux affaires…. … oubliées…

En entreprise : Les gommes, les stylos, les outils, les pannes informatiques, les absences…

Tout cela fait partie d'une logistique de base incontestable, incontournable,

…/…

Et nous sommes une majorité à vouloir que dix n'en valent pas un ? Débrouillons-nous pour être d'accord sur un interdit total de la violence

…/…

Amma, l'Indienne (l'avez-vous oublié ?) qui embrasse tout le monde, a compris. Elle est très claire dans sa démarche. Elle pose la graine de la sérénité.

Seulement, il y a urgence dans la situation…. ZUT à ce système d'offres et de demandes ! Et ceux qui s'en vont en disant "c'est pas moi c'est l'autre", je réponds ceci : c'est moi, c'est vous et c'est l'autre !

Robinson Crusoé est juste un roman ! La vie, seul, absolument seul, n'existe pas. Même les navigateurs de l'extrême et les spationautes ont, à la base, un lien avec d'autres humains.

VOS ENFANTS VALENT LES MIENS ET INVERSEMENT d'où une demande d'égalisation des "chances" dès la naissance ! Une vie reste une vie et le calibrage de sa "qualité" devient ou est cocasse (sic "Déclaration Universelle des Droits de l'Homme). Les non parents comprennent sans doute que d'une manière ou d'une autre, l'Humanité partage sa couvée Universelle.

Les individus qui ne souhaite pas, intégrer, ne sont pas de ceux qui proposent mais bien de ceux qui sont sans restriction, qui disposent et qui exigent tout, tout de suite… même la vie des « autres » et ici, il n'y a aucune confusion avec les obligations terrestres naturelles.

…/…

Sylvie.Michèle.Briere-2024

fondatrice

Mai 2010 à ce jour, Informations Solidarité Conseils

Voilà une transmission efficace, nette, qui s'approprie le sujet, pose une solution et prend une initiative. Court, net et précis !

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L'ergonomie - Travail, société

2023-07-06T08:41:20Z

Science du travail et de l'organisation, l'ergonomie positive permet l'inclusion.

Ici, la prévention est volontaire et c'est vous qui venez la chercher.

Définition

L'ergonomie est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d'un système, et l'application de méthodes, de théories et de données pour améliorer le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes.

International Ergonomics Association, 2000.

Le Robert dictionnaire définit :

nom féminin

1. didactique Étude scientifique des conditions de travail et des relations entre l'être humain et la machine. 2. Adaptation d'un environnement de travail (outils, matériel, organisation…) aux besoins de l'utilisateur.

A quoi sert-elle ?

L'ergonomie est une dynamisation d'un ensemble d'outils mis à la disposition des travailleurs pour réaliser leur fonction.

L'application porte sur tous les champs : concept, technologie, communication, ressources humaines, matières et ainsi de suite. Le harcèlement en est son ennemi principal.

Il sera impossible de décrire ici l'ensemble absolu des liens qui font qu'un individu réagit d'une façon ou d'une autre socialement, comme pour d'autres. Et une introspection infinie n'en est plus une. Donc l'élément clé semble être le juste milieu dans la plupart des cas : paroles et/ou actions mais aussi silences. J'appelle cela l'ergonomie de la pensée.

Sans cette dynamique non raisonnée et/ou sans raison spontanée (qui dévie sur le fantasme par exemple), le commun des mortels est inerte et toutes ces initiatives sont nulles ou presque. Il s'agit d'une sorte de semence. Cela ne signifie pas que l'être humain n'a jamais accès à la conscience, il est question ici, de lui donner une reconnaissance et une analyse différemment abordées. Dans l'espace visible, cette formule prend tous les aspects : organisation de sa journée, de son trajet pour aller travailler, de son alimentation, de son habillement, de sa santé mais aussi de son espace de pensée et de l'accomplissement ou pas de celle-ci.

Les derniers éléments se nomment l'affect, les sentiments, voir l'irrationnel. Cette règle de trois s'applique sur d'autres critères comme le conscient, le subconscient et l'inconscient, cités plus haut.

L'ergonomie à la base du projet ou du concept

L'ergonomie est un moyen de rencontres entre la machine, l'espace, le besoin ou l'information et l'homme.

Il est agréable de nommer par des mots justifiés ou précis, certaines démarches.

Dans ma relation première à l'ergonomie, voici deux niveaux d'approches, l'une mentale-physique et l'autre, qui demande à être valider, mentale (sic, Pierre Falzon dans son ouvrage Ergonomie, Puf.)

Voici un exemple exercé en de multiples endroits professionnels comme privés, il s'agit de l'agencement. Dans les commerces en général, sa dynamique est source de ventes. Cette ergonomie là est globale mais dans la réflexion, l'objet puis l'acte, le concept y sont spécialisés.

La communication est vitale par son ergonomie mais aussi par les intentions de celles-ci.

Sylvie.Michèle.Briere-2024

Le social dans le travail - Chiffres

2023-05-15T16:27:51Z

Le dosage de la relation sociale dans le travail fait le succès.

Social-Travail

Social-Travail-2.Art.