Information, Conseils - Sans IA

Une expérience en Risques PsychoSociaux - Travail

2024-03-23T16:19:28Z

Une expérience qui vaut une force de travail et des attentions positives.

Introduction

Pendant plus de 25 ans, j'ai exercé en tant que coach puis j'ai fondé France Prévention en fédérant le concept de prévention sous un même concept d'information, conseil et solidarité.

Je suis intervenue auprès de toutes les couches sociales de la société française entre 1974 et ce jour.

Je suis une vétéran qui à vécu pas mal de mauvaises aventures parce que je suis une femme, une indépendante, une perspicace et que je la ferme tout en parlant.

La société est une machine, une mécanique et elle est peuplée d'individus qui s'identifient aux machines, aux mécaniques.

Par contre, comme il y a encore les autres, les « ceux qui » sont faibles parce qu'ils aiment respirer l'odeur d'une fleur ou d'un vent en bord de mer ou de terre, il est impossible de les quitter facilement.

La notion d'altruisme doit-être introduite urgemment dans ce texte parce que personne ni croit plus lorsqu'on en rencontre un. Ils sont aussi précieux et indispensables que les abeilles.

Reprenons le coaching (anglicisme) et la société et le travail et le labeur et l'engagement et l'imbécilité parfois à être toujours sur ses pieds en regardant droit devant pour être sourd, aveugle et muet face à la méchanceté !

Car il y a la gentillesse.
Et elle est là.
Elle couve. Elle ne meurt pas.

L'humain n'est pas mon métier et pourtant !

J'ai démarré tôt dans la vie professionnelle et on m'a dit tôt « bouge de là » ou « tu n'es pas de ma bande » mais au fond qui a dit que je voulais faire partie d'une bande ?

Au fur et à mesure, j'ai acquis ce qui est réservé à « des pas comme moi ». Entre temps, j'ai appris que personne ne ressemble à personne ce qui m'a autorisé à renforcer ma solitude et sa résistance pour les jours où il fallait aller dans l'arène.

J'ai repris mes études ou plutôt je n'ai pas cessé d'apprendre car je n'avais rien d'autres à faire sur cette Terre. Je fais partie des individus qui ne s'ennuient jamais mais que la tournure de la vie ennuie profondément.
Parce qu'au bout de l'adolescence, j'ai compris que l'art principal de l'être humain débouche sur la férocité pour créer.

J'ai décidé de transmettre ce que j'apprenais et je l'ai toujours fait. Pas de revendication mais une grande fermeté devant la permanente transmission. La société a toujours entravé cette démarche. Elle préfère le viral, le pathétique, le féroce, le petit peps enfin, elle ne m'aime pas. Si on lui pose la question du pourquoi, l'étendard concurrence, argent ou jalousie sort. Banal, au fond.

Plein de « gens » estiment pouvoir se fichent de ma tête pratiquement tous les jours. Inébranlable, je fais le métier que j'ai choisi : je transmets.

Écoutez tous les « autres », ils reprennent péniblement des bribes de ce qui est écrit dans ce site.
Parfois, on les oblige à le faire et le matin, ils ont l'impression d'avoir picoler toute la nuit. Comme si on pouvait être en haut de la Tour Eiffel tout en étant en bas !

Ce phénomène existe pour toute personne qui possède un savoir et une méthode du savoir que l'autre n'a pas.
Parfois, on parle de communication. Personnellement, j'évoque le savoir et quand quelqu'un en sait plus que moi, j'ai un plaisir immense à l'écouter s'il me respecte également.

Conclusion

La société démocratique oriente sur un bien être et non sur les dictats. La loi ramène à la justice et à la sentence en cas de travers délinquants.

Voilà ce qu'est le coaching… Enfin, n'essayez pas tout seul avec cet article copier-coller dans votre portable. La recette n'est pas complète !

La Connaissance pour quoi faire ? - Société

2024-02-18T12:50:27Z

S'instruire est une curiosité profonde, elle vient en travaillant, en dormant et se faisant plaisir. A vos marques ! Partez !

CONNAISSANCE

La connaissance est un moyen de couper les liens avec une ou des habitudes inaptes. Son utilisation peut être agitée de façons diverses : trop, pas assez, en manipulant, en approchant une vérité ou par un juste milieu. Elle s'évertue généralement à faire tomber des barrières, à innover, protéger mais comme elle a ses propres limites, elle se heurte, elle aussi, à elle-même.

Parfois, la sincérité cautionne ses erreurs et en d'autres circonstances, elle est utilisée délibérément pour nuire ou obtenir un bienfait pour soi et moins pour les autres.

Sylvie Michèle BRIERE

Wikipédia la voit sur cet angle

La connaissance est une notion aux sens multiples, à la fois utilisée dans le langage courant et objet d'étude poussée de la part des sciences cognitives et des philosophes contemporains.

Les connaissances, leur nature et leur variété, la façon dont elles sont acquises, leur processus d'acquisition, leur valeur et leur rôle dans les sociétés humaines, sont étudiés par une diversité de disciplines, notamment la philosophie, la psychologie, les sciences cognitives, l'anthropologie et la sociologie.

L'Académie Française

Extrait xiie siècle, conoisance, « acte de connaître, idée, notion de quelque chose ». Dérivé du radical du participe présent de connaître. I. I. Exercice de la faculté par laquelle on connaît et distingue les objets, ainsi que les actes ou états du sujet.

La connaissance est une soif sans fin quand on y a goûté son sucre.

Faire mais aussi… - Réflexion

2023-10-23T19:01:05Z

Dire et faire, refaire mais pas défaire !

FAIRE

Par principe FAIRE, c'est appliquer ce que l'on a déclaré, promis ou envisagé.

Il est préférable également de bien faire que de mal faire. Sans cela, on se retrouve dans une situation de « faire et défaire » et non pas de « faire et refaire »…

Lorsque l'on s'attaque au savoir-faire, il semblerait que l'on ait en général compris quelques petits trucs et que l'on soit totalement compétent pour les accomplir de nouveau.

Parfois, on leur ajoute une touche personnelle que l'on appelle une signature ou quand on a de la chance une griffe, un sceau, un cachet ou encore, une marque.

Sylvie Michèle BRIERE, fondatrice

De Mai 2010 à ce jour, Informations Solidarité Conseils

Salaires mais aussi… Smic depuis 10 ans - Travail

2022-10-20T08:37:02Z

Le Smic signifie “Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance”. Le Smic brut est revalorisé tous les ans au 1^er janvier

TRAVAIL

Lorsque l'on aime travailler, en général on passe pour une personne spéciale, étrangement méchante avec elle-même. Pourtant, si les voyages forment la jeunesse, le travail l'entretient et la perfectionne. Et effet encore plus évident, lorsque l'on exerce un métier qui plaît, dans une bonne ambiance, on y trouve beaucoup d'envie de le poursuivre et de contenter son patron.

Cela s'attribue à la majorité, en principe mais il y a toujours des couacs ou des brebis dites galeuses, quelque part. Certains ont aussi des soucis avec leur état de santé qui leur demande de disposer d'aménagements spéciaux.

Mais le travail ne s'arrête pas à une profession, il est partout. Souvent, on lui donne simultanément le nom de loisir lorsqu'il est ambigu comme dans les activités suivantes : tondre sa pelouse (paysagiste), garder/élever ses enfants (assistante maternelle), lire et écrire des trucs très sérieux (enseignant et bien d'autres), conduire/réparer sa voiture (taxi, garagiste), faire la vaisselle et les travaux ménagers (aide ménagère), retaper son logement (décorateur…), aller au ravitaillement (coursier…) et ainsi de suite.

Sa définition, au final, est d'effectuer une tâche rémunérée ou pas pour finaliser une construction, une tâche physique ou manuelle et de lui donner un bon usage, éventuellement.

Document sur les salaires en France, 2015

Cliquez droit pour ouvrir les documents

SMIC horaire montant et valeur du SMIC en 2015

Smic2022

Chiffres actuels 2025

Smic 2025 brut et net (mensuel et taux horaire)

2026 et smic

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France Prévention la Suite

Objet social : 005025 - autres supports de communication

Activité principale (APE) : 63.99Z - Autres services d'information n.c.a.

n° SIREN : 924333198

Fonction mais aussi… Travail

2022-07-04T13:14:02Z

A quoi sert-on, se demande l'humain ? Il se triture l'esprit pour être utile, espiègle et riche.

Fonction

Une fonction respecte normalement un protocole.

Lorsque l'on a un sentiment, on rectifie, on remet en place, on ne fonctionne pas, on vit.

On cherche, on parle à soi-même et à l'autre.

►

Une fonction est un accomplissement, une tâche programmée, missionnée, une mécanique… une fonction !

Sylvie.Michèle.Briere-2024

Sylvie Michèle BRIERE, Fondatrice

DÉFINITION Le Robert, dictionnaire

fonction nom féminin

1. (personnes) Ce que doit accomplir une personne dans son travail, son emploi. Elle s'acquitte très bien de ses fonctions.

Synonymes : activité devoir mission office rôle service tâche travail

2. (personnes) Cet emploi, considéré en rapport avec la collectivité. Fonction de juriste.

Travail et fonction

La fonction est constituée par l'ensemble des missions qui sont confiées à une personne qui occupe un poste. En ce qui concerne le terme « poste », il a un sens plus étroit que le terme « emploi ». La fonction est l'ensemble des obligations et devoirs inhérents à l'exercice d'un poste.

Citation Oreka

France Prévention la Suite

Objet social : 005025 - autres supports de communication

Activité principale (APE) : 63.99Z - Autres services d'information n.c.a.

n° SIREN : 924333198

Cohabitation entre impulsivité et investissement - Travail

2021-08-27T05:00:46Z

On évoque souvent l'équilibre. Est-ce à tord ?

Faisons cohabiter impulsivité et investissement dans la même phrase.

Voyons voir… : « Mon impulsivité s'engouffre dans la vie pour la garantir comme un investissement. »

Qu'en pensez-vous ?

Je suis dans un fait émotif qui se résorbe en raison. J'investis, donc.

Les femmes investissent sur l'avenir qu'elles comprennent.

Les hommes promettent un futur qu'ils modèlent.

Au final, les hommes finissent toujours par demander aux femmes mais parfois un peu trop tard.

Cohabitation entre impulsivité et investissement - Travail

Carte de visite Wikipédia

Hilda Margarita Ochoa-Brillembourg (born 1945, in Caracas[citation needed]) is a Venezuelan business woman and the current president and chief executive officer of Strategic Investment Group (SIG) which she founded in 1987. She is a former chief investment officer of the World Bank and a current member of several well known boards of directors.

La médecine du travail et ses fonctions

2020-12-08T10:02:03Z

La médecine du travail ne remplace pas le médecin référent, il organise la santé dans le travail.

Les médecins

Définition que l'on doit à Christian CROUZET :

C'est par la loi du 11 oct 1946 que la Médecine du Travail est devenue obligatoire, en France, pour toutes les entreprises privées, puis, plus tard pour les autres types d'activités… Selon la règlementation elle est organisée par les entreprises avec un cadre règlementaire précis (commission de contrôle avec les partenaires sociaux, agrément par la DIRECCTE …)
Depuis l'origine, le législateur a voulu que ce ne soit ni une médecine de soins ni une médecine de contrôle. La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive qui a pour objet d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
Pour aider les médecins du travail dans leur mission, les services de santé au travail disposent d'IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) dont la complémentarité des compétences permet d'optimiser l'aide à l'évaluation des risques professionnels et à l'amélioration les conditions de travail.

Ajoutons

Le médecin du travail a pour rôle le conseil, autant envers le salarié que l'employeur. Il pratique une santé de prévention et propose des solutions à sa portée pour orienter les parties vers une ou des solutions de protection du salarié en matière de santé mentale et physique. Il préconise et valide la reprise ou non d'une activité, son arrêt également.

Son rôle, complexe dans les périodes de crises, est de permettre une bonne évolution de la santé au travail.

On lui prête d'être souvent du « côté de l'employeur », ce qui est une situation dont on ne débat pas ici. Cet article développe la fonction et non, ses méthodes d'applications.

La diversité des pathologies du travail et les limites des référencements des maladies professionnelles sont également une contrainte du métier et le nombre de médecins du travail a particulièrement chuté depuis 10 ans. Les infirmiers du travail prennent le relais auprès des salariés dont la santé est déterminée sans risque particulier.

A tout moment, un employeur ou un salarié peuvent demander l'intervention d'un médecin du travail. Celui-ci est soumis au secret médical.

La visite de contrôle ou lors d'une nouvelle embauche

En CDI ou en CDD, en apprentissage ou en intérim, le salarié est convoqué par la médecine du travail via la demande de son employeur. Cette visite est à caractère obligatoire.

Elle s'effectue dans les trois premiers mois de l'embauche, la plupart du temps et pour les intérimaires, la société d'Intérim doit démontrer que le salarié a été vu par un médecin du travail.

La visite en elle-même

Le médecin du travail pose des questions sur l'état de santé du salarié afin de l'installer dans la prévention des risques liés à l'emploi qu'il exerce, à sa santé initiale ou à son âge, etc.

Un examen clinique est mis en place, il concerne les principales actions connues comme la prise de poids, la pression artérielle, la vérification de la vue, etc.

Un petit interrogatoire a lieu afin de situer le salarié dans son contexte professionnel et personnel. Les conditions de transport et les conditions de vie faisant partie du dépistage d'un éventuel mal-être ou plus du patient.

A titre d'exemple, aux alentours de 45-50 ans, les salariés sont plus assidûment surveillés sur leur cholestérol, leur albumine ou sur leur vue.

Le médecin du travail a pour objectif de comprendre si le poste attribué est bien en rapport avec les capacités mentales et physiques du salarié, non pas pour le sanctionner mais bien pour l'empécher de détériorer encore plus sa santé.

Il est important de rappeler que l'employeur à un devoir de protection de ses salariés.

Le même médecin du travail a un rôle consultatif et actif. Il peut poser un interdit d'exercer et il peut recommander des soins mais il ne ne fera pas seul.

Il préconise souvent la prise en charge de sa santé au salarié qu'il suivra tous les CINQ ans si sa santé est bonne et tous les TROIS ans, au minimum, pour les salariés dont la santé est un peu plus en difficulté.

Prenons un exemple : un jeune homme de 15 ans souhaite intégrer une équipe de grutiers et pour cela, il doit avoir une forme physique sportive et une acuité visuelle parfaite.

Le médecin du travail devra définir si le jeune homme peut exercer immédiatement ou encore attendre quelques mois ou années, le temps que son ossature soit totalement adulte et aussi l'examen des yeux sera déterminant pour la suite du parcours professionnel dans cette branche.

Autre exemple connu : le salarié qui est entré en boulangerie très jeune et qui, au bout d'une dizaine d'années, devient totalement inapte à exercer car les farines lui deviennent nocives, le médecin du travail aura pour devoir de le déclarer en maladie professionnelle et de solliciter son reclassement pour une autre activité auprès de son employeur ou le médecin contribuera à sa mise en inaptitude professionnelle pour la tâche et métier précis de boulanger, ainsi que tous les métiers obligeant le salarié à manipuler de la farine.

Le médecin du travail peut proposer des soins en indiquant des spécialistes à consulter ou le retour vers le médecin traitant.

Il peut indiquer des aménagements de poste pour améliorer le contexte d'exercice et éviter une dégradation supplémentaire de la santé du salarié.

Sa mission de conseil l'amène à proposer, auprès des employeurs, l'intervention éventuelle d'une équipe de santé regroupant des infirmiers, des psychologues du travail, des assistantes sociales et autres, pour accompagner l'entreprise dans sa démarche de protection des salariés.

Rien n'est imposé aux employeurs mais ils sont en devoir de pratiquer des aménagements pour instituer des cadences, des conditions optimales aux employés. Ceux-ci disposent de recours.

Le médecin, son activité

Le rôle du médecin du travail est préventif et donc, il ne prescrira pas d'arrêts de travail.
Il peut, par contre, rédiger un certificat avec ou sans restrictions partielles, temporaires ou définitives, qu'il remet au salarié.

Lors d'une inaptitude provisoire ou définitive au poste de travail, le salarié doit consulter son médecin traitant qui délivrera un arrêt de travail et une ordonnance de soin.

Des dispositions exceptionnelles sont prises dans le cadre d'une infection à la Covid-19 et il faut se rapprocher de la médecine du travail dans ce contexte.

La visite de reprise

Obligatoire après une maternité, une maladie ou un accident du travail, après un arrêt de travail d'au moins 30 jours, l'employeur sollicitera une visite de reprise auprès de la médecine du travail.

Seul le médecin du travail peut donner son avis sur l'aptitude ou non à la reprise du poste par le salarié. Le médecin traitant n'a pas cette fonction.

Le pourquoi tout çà

Les points précis de la santé, de la sécurité et des conditions de travail ont suscité de grands travaux et de nombreuses interrogations, recherches, enquêtes, recoupements d'informations mais aussi de revendications.

Puis les lois, les décrets et enfin l'exigence d'application ont instauré un nouvel ordre du travail. Un Conseil d'orientation sur les Conditions de Travail (COCT) a été créé et il est le rapporteur actif des états de l'Entreprise en France. La société en général, s'accorde à reconnaître globalement qu'il n'est pas utile d'attendre l'altération de la santé pour envisager ses risques et sa prévention.

Des distinctions prégnantes s'établissent entre les secteurs d'activités, la taille des entreprises et leurs lieux d'implantation. Les risques ne prennent pas du tout les mêmes formes mais ils n'en sont pas moins réels.

Sylvie-Michèle-BRIERE-fondatrice

Mai 2010 à ce jour, Informations Solidarité Conseils

Une procédure VAE - Travail

2020-10-10T23:19:23Z

L'apprentissage, la formation sont des connaissances spécialisées pour soutenir l'évolution professionnelle.

Pour réaliser un bon parcours VAE, il faut de la patience, du temps, des qualités de rédaction, des documents, du classement, du papier et surtout beaucoup, beaucoup de persévérance… Puis vous devez accepter le risque, tous les risques et même celui de ne pas réussir.

Ce qu'il peut être conseillé, si le diplôme est important c'est de le protéger en écriture mais surtout de le présenter dans un cycle européen… Soit ailleurs, en simultané.

Bon courage.

Prévention d'une certaine inertie ou du décrochage entre générations

La Validation des Acquis de l'Expérience ou VAE.

Le parcours VAE est une possibilité motivante qui met à la disposition des travailleurs, un outil de validation de leurs expériences professionnelles par l'acquisition possible en fin de parcourt d'un diplôme supérieur à celui obtenu antérieurement.

Les motivations sont de plusieurs niveaux :

- Évaluation ou réévaluation de son propre parcourt avec l'obtention officielle d'un agrément.
- Rétrospective et reconnaissance personnelle de son histoire professionnelle.
- Inscription dans une compétitivité nationale et internationale, reconnue par les instances éducatives et professionnelles. (Création d'un historique collectif en mouvance)
En y réfléchissant, cela fait partie d'une inter activité qui ne considère plus la masse salariale comme une charge mais bien comme un produit.
Sur la remarque judicieuse d'un des formateurs VAE du département, les procédures sont distinctes en fonction de l'organisme certificateur comme le DAVA, le CNAM, le ministère des Sports ou de la Santé, l'AFPA et sans doute d'autres agissant localement.

Les indications suivantes apportent quelques principes de base utiles aux recherches

MODALITÉ DU CURSUS VAE DAVA 76

Au total, le cursus dure entre 1 an et 2 ans, environ. Des délais très concrets sont à respectés pour l'ensemble des livrets.

1 - Il est obligatoire de justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un domaine.

2 - A la suite de quoi, il faut identifier le diplôme correspondant et reconnu par l'État et le Ministère de l'Éducation.

3 - Vous devez vous inscrire auprès des rectorats proches de votre lieu d'habitation. Votre courrier comportera une lettre de motivation précise et un curriculum vitae.

4 - A la réception du Livret 1 de la VAE, vous pouvez solliciter des organismes afin de vous faire aider pour en comprendre les grandes lignes. Les structures à solliciter sont les Centres de Formations habilités, les Pôles emplois, dans un premier temps.

5 - Le contenu du Livret 1 en-lui même est assez simple. Il suffit d'être attentif et méticuleux pour le remplir. Vous devrez fournir la copie de vos documents officiels tel que : bulletins de salaire, attestation d'employeurs, copies de vos précédents diplômes, un document justifiant de votre identité et autres. La liste est mouvante en fonction de votre cursus.

6 - Votre livret 1 devra être remis dans des temps imposés et si il est agréé, vous recevrez un Certificat de Recevabilité qui vous permettra de demander le Livret 2. Vous pouvez l'obtenir par papier ou Internet en vous adressant aux organismes mentionnés dans vos courriers accompagnant Le Livret 1.

7 - Vous devez disposer d'une bonne qualité rédactionnelle ou vous faire aider.
Une formation de 10 heures et plus est obligatoire pour certaines validations(pas toutes).
Il faut donc prendre contact avec un organisme de Formation habilité. (Ils ne le sont pas tous). Les financements peuvent être obtenus auprès d'un employeur, du Pôle-emploi et, en région, par le Conseil Régional. Tout cela sous conditions.

8 - En général, à ce stade, vous avez entre 6 mois et un an de travail à prévoir.

9 - Une fois le dossier terminé, il vous faut l'éditer en 6 ou 7 exemplaires et le relier.

10 - Vous le remettez au Rectorat avec une fiche spéciale de transmission dont vous recevrez un accusé de réception.

11 - Votre dossier est lu et on vous convoquera devant une commission composée d'un jury d'une dizaine de personnes environ. Vous aurez une épreuve orale et une écrite.

12 - Après votre passage, la commission délibère.
Plusieurs solutions se profilent :
- La commission valide totalement et vous obtenez votre diplôme.
- Votre dossier est incomplet (on vous donnera les détails de ce manque) et vous êtes invité à refaire certaines parties de votre Livret 2, sous la forme que l'on vous indiquera. Vous disposerez alors de cinq années pour achever votre travail.
- La dernière solution peut être un refus total.
Un beau parcourt qui couronne les efforts de chacun, permet des dépassements et rencontres vivifiantes. Un investissement personnel en ramettes de papier, cartouches d'encre et ordinateur est à prévoir.
Il faut y rajouter un temps de travail, des déplacements et une belle persévérance pour obtenir les financements éventuels.

Bonne VAE !

Prévention du découragement

-* FORMATION ADULTE et apprentissage :

Une partie du conflit entre la remise en forme intellectuelle et l'abord des études à l'âge adulte peut porter uniquement sur la méthode d'enseignement.

L'introduction de nouvelles données chez l'enfant et le jeune reste spontanée et confiante. Alors que l'adulte aura tendance à vérifier l'information avant de se l'approprier.

Et la mémoire ne demande qu'à se remettre en route, elle ne perd jamais rien même si on le croit.

Le département, France Travail, la CAF (par voies indirectes), les financements employeurs peuvent participer aux financements des formations.
C'est lion d'être aussi facile que la rumeur le dit.

Le télétravail ou travail à domicile

2020-09-10T14:02:04Z

Le travail à domicile n'est pas si nouveau et il positionne le travail dans la vie de famille, Il peut y avoir des avantages importants

Le télétravail ou travail à domicile

Voici un ensemble de réponses que les employeurs, la législation et bien sur, l'État doivent donner aux travailleurs en télétravail :

Quelle affectation de surface de travail dans le domicile ?
Quel coût pour le travailleur lorsque le travail mobilise une pièce de son logement ?

Quelle est la faisabilité du télétravail dans l'environnement familial et privé ?
Quelle est la durée dans le temps, de cette situation de travail à domicile ?
Que se passe-t-il au niveau de l'assurance du logement ?
Quelles retombées pour l'équilibre de la vie privée du travailleur et de la dissociation des deux espaces (privé - travail) mais aussi quelles retombées sur la vie des autres occupants du lieu de vie du travailleur. Que dit la Loi ?

Quels dangers cela représente pour la santé du travailleur et de sa famille ?
Que se passe-t-il au niveau de la reconnaissance d'un accident/maladie du travail, éventuel ?
De la reconnaissance d'une pathologie développée dans le cadre du télétravail ?

Comment instituer clairement et avec fiabilité, un travail à la tâche ou à l'heure travaillée pour engager le contrat de travail déjà signé ou futur ?
Comment vérifier le temps de travail effectué et calculer les congés payés, sans qu'il n'y ait de réforme dans l'entreprise ou du poste de travail ?
Comment dissocier le repos, la maladie et le temps de travail de façon pérenne sans altérer la santé physique et morale du travailleur ?

Pour ce qui est du travail en lui-même, l'absence dans l'entreprise entraîne-t-elle une transformation notable de la tâche et quelles sont les directives possibles sur cette nouvelle organisation ? Ici, il est question de la transformation de la tâche et de la compatibilité avec le contrat de travail.

France Prévention propose une orientation par l'information envers les salariés afin que le télétravail soit compatible avec une vie équilibrée et une vie de famille éventuellement.

Sylvie.Michèle.Briere-2024

fondatrice

Compte personnel d'activité - travail

2017-11-06T13:30:44Z

« Se former tout au long de la vie » a-t-on répété, il y a quelques années. Les organismes de formation sont très nombreux et ils reçoivent des habilitations obligatoires.

3939 (15 cts/mn) Service Public France Emploi

Le compte personnel d'activité est un outil pour le salarié que l'employeur met à jour.

Ce compte donne en temps réel vos droits d'accès à la formation.

N'hésitez pas à l'ouvrir et à en parler à votre délégué du personnel pour pouvoir en faire un bon usage.

« La et les formations, c'est tout au long de son activité professionnelle. Qu'elles soient en interne ou en externe, volontaires ou obligatoires, elles apportent les compétences améliorées, actualisées. » Sylvie Michèle BRIERE

La DIRECCTE (votre région) et le compte personnel d'activité.

Après quelques démarches âpres et plusieurs recherches, avec de l'aide, le compte d'activité peut aboutir à une formation. Si elle est qualifiante, c'est encore plus avantageux et pour l'entreprise et pour le salarié.

Voilà à quoi sert ce dispositif assez mal per9U par les salariés des TPE, PME.

Les dispositifs se sont simplifiés, dit-on. Pourtant dans la pratique, il est bien difficile de comprendre qui financera une formation et qui la donnera.

Le choix d'un organisme de formation

Il est essentiel, comme pour d'autres activités de la vie courante, d'être vigilant.
On peut toujours l'écrire car l'époque est difficile et la proximité n'est pas une garantie absolue, non plus.

Pour vérifier la solvabilité, la garantie de qualité, le suivi d'un organisme de formation, il vous faut savoir qu'il a une obligation de publication de ses résultats annuels et qu'il doit les fournir quand on les lui demande.