Organisation

Définition délivrée par L’Internaute

organisation, nom féminin

• Sens 1 Action d’organiser. Traduction en anglais : organization

• Sens 2 Qualité de quelqu’un qui est organisé. Exemple : Avoir de l’organisation. Traduction en anglais : organization

• Sens 3 Manière dont sont agencés plusieurs éléments. Traduction en anglais : organization

• Sens 4 Association, groupement. Traduction en anglais : organization

• Sens 5 Henri Mintzberg a mis en valeur une typologie des organisations, distinguant notamment le pouvoir de la conduite du changement.

Prévention dans la structure

Organisation familiale :

• La couleur des brosses à dents… Rose, bleue, verte… Brosse souple, moyenne… Ajoutons le dentifrice… et le dernier coton-tige dans la boîte, les serviettes mélangées…
• Passons au chausse-pied,
• aux clés oubliées…
• aux fenêtres restées ouvertes…
• aux affaires…. perdues…

En entreprise : Les stylos, les outils, les pannes informatiques, les absences…

Tout cela fait partie d’une logistique de base incontestable, incontournable, de celle qui obtient l’efficacité car on ne cherche rien et on peut travailler ou étudier, ranger les lieux.

Lorsque l’environnement est structuré, les résultats portent sur moins de fatigue, moins d’énervement, plus de rentabilité.

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Débrouillons-nous pour être d’accord sur un interdit de la violence car la désorganisation entraîne des relations complexes avec l’entourage.

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Amma, l’Indienne (l’avez-vous oublié ?) qui embrasse tout le monde, a compris. Elle est très claire dans sa démarche. Elle pose la graine de la sérénité pour renforcer la confiance qui l’accompagne souvent. L’organisation, c’est avoir une vision du but, de son utilité et de sa légitimité.

Il y a urgence dans la situation dans le cas où un désorganisé happe l’énergie de tous, en omettant l’efficacité.

Une situation qui se conclura par des départs et un « c’est pas moi c’est l’autre » et rarement un « c’est moi, c’est vous et c’est l’autre ! »

La vie, seul, absolument seul, n’existe pas. Même les navigateurs de l’extrême et les spationautes ont, à la base, un lien avec d’autres humains.

Une vie reste une vie et le calibrage de sa « qualité » devient ou est cocasse (sic la "Déclaration Universelle des Droits de l’Homme). Les non parents comprennent sans doute que d’une manière ou d’une autre, l’Humanité partage sa couvée Universelle.

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Entreprise et stratégie

La démarche stratégique de l’entreprise et son importance : Lorsque l’on agit pour le compte d’un employeur, la situation peut devenir dramatique en fonction du nombre de salariés et par l’impact de l’activité (spécialisée et peut-être indispensable), par ses dettes envers le Trésor Public et les fournisseurs, par son retentissement sur la santé de tous, par effet domino ou à contraire par prophylaxie négative.

D’autres facteurs tel que l’image de marque, la valorisation du travail et les relations sociales s’en trouvent parfois dégradées.

Suivant l’exploitation, un effet local ou international s’opère et dans le cadre d’une multinationale, cela peut entraîner une crise économique sévère, beaucoup plus étendue.

Pour enrayer ce mauvais potentiel, une kyrielle d’outils est utilisée par l’état, les collectivités locales ou les dirigeants d’entreprises.

En voici quelques uns :

• indicateurs de tendances,
• cotations (outils boursiers),
• bilans,
• prévisionnels,
• expertises,
• audits,
• études de marché (outils entrepreneurial),
• politique salariale,
• formations,
• recrutements,
• licenciements (outils salariaux et ressources humaines),
• cessations de paiements,
• dépôts de bilan, liquidations judiciaires, saisies, fermetures d’entreprises… (Outils juridiques).

Les ressources humaines dont on parle tant depuis deux ou trois décennies sont une des clés de voûte de l’entreprise. La mécanisation est un apport essentiel et il s’implante dans de nombreux domaines. Il n’en reste pas moins que ce sont les humains qui valident et affinent.

La plupart des entreprises sont pyramidales et classiques mais il y a des modes de fonctionnement par centres de profits qui eux, se relient à un mode dit « nucléaire ». L’ensemble de ses fonctions acquière leurs cohérences par des « administrateurs ».

Conclusion

Dans la société, l’organisation est un des piliers du bon fonctionnement, de l’équilibre voire du bonheur.