Les effets du travail

Le travail, effort ou labeur que doit fournir un individu pour accomplir quelque chose, permet l’acquisition de valeurs, de savoir-faire, de capacités d’endurance et il donne accès à une socialisation et à un pouvoir financier.

Chaque individu doit se conformer à un quotidien et se lever pour se rendre à son travail en fait partie.

Autant, le travail peut être positif, autant il peut s’averer lourd, voire destructeur et présenter pour certains, des facteurs de risques (dangerosité de la tâche, par ex) dont les effets sont d’ordre psychologique ou physique.

Nos sociétés avancées n’ont pas encore trouvé de méthodes de professionnalisation parfaites, c’est évident. Certains postes de travail sont plus souples et faciles que d’autres, nous le savons tous.

La Nature décide encore.

L’évolution de la mécanisation a permis des rendements plus élevés et une pénibilité allégés dans de nombreux cas. Mais il reste à préserver ceux et celles qui exercent des tâches difficiles.

Une activité professionnelle bien vécue est beaucoup plus rentable. Elle n’embarque pas, en général, vers des maladies diverses et parfois enchevêtrées. En principe, les individus adultes recherchent l’effort de travail. Ils y voient un échange positif, porteur, une dynamique, une valorisation sur de nombreux plans et sur une longue période.

Un véritable investissement !

Quand le moral n’y est pas

L’aspect moral négatif aboutissant à un ou des rejets :

Témoignage

J’ai eu à souffrir du manque de délégations de façon chronique. Chaque initiative s’est soldée par un échec. Soit l’interlocuteur était malhonnête, soit il était incompétent mais il y a toujours eu un défaut majeur qui rendait le partenariat impossible. Cela fait partie d’une ergonomie peu constructive, d’erreurs profondes de communication et/ou d’interlocuteurs.

L’ambiance « Travail » et ses limites

Tous et chacun peuvent s’accorder à véhiculer, une idée que le salarié est une charge, cela est normalisé par le plan comptable. Le jeune à former (moins efficace, plus vulnérable) et l’adulte en fin de carrière sont des points de risques multipliés (santé) mais aussi la femme en général et la jeune femme, future maternante, en particulier. Puis la mise en concurrence entre les battants et les autres, tout cela ne paraît pourtant pas un point fixe par avance mais le mythe existe. Celui du leader qui tombe et se relève ne prend en compte que quelques passages de vie individuelle, sans vue d’ensemble véritable. Ces aspects n’incluent pas les valeurs ajoutées (+ ou -) humaines qui sont des facteurs imprévisibles. Il est des individus résistants et d’autres moins, ce différentiel est à ce jour, quasi impossible à prévoir sans expérimentation. Le lieu de rupture, de continuité ou de reprise est impalpable.

Les encadrant en situation professionnelle, doivent aux salariés des conditions optimales ce qui engage à endiguer des déviations et surtout à ne pas les alimenter. Il y a aussi une responsabilité un peu plus pointue qui consiste à préserver l’hygiène mentale des travailleurs, la paix sociale où l’on demande aux salariés d’être participatifs et engagés.

Lorsque l’on rajoute des cadences de travail et une hygiène de vie incompatible, tout se conjugue pour aller vers des complications à plus ou moins longs termes. Ce descriptif incite à appréhender une spirale qui entrave éventuellement les productivités ou la sécurité, la santé des travailleurs. L’entreprise et ses décideurs ont pour première tâche d’être des vecteurs de cohésion. L’autorité fédère si ses applications ne sont pas draconiennes ou laxistes et quelques anticipations résolvent souvent beaucoup de situations.

La vigilance appartient à tous les acteurs d’une société : les pouvoirs publics, les employeurs, les corporations qu’ils représentent et les travailleurs. Ces derniers ne sont pas exempts de leurs insoumissions ou d’interprétations assez peu fondées, parfois. Le droit, les lois et toutes les législations actuels sont les résultats de progressions et de travaux assidus. Nous sommes en perpétuels pouvoir et contre-pouvoir, sécurité et danger, construction et destruction1. Dans la plupart des phases, la souffrance, l’adhérence à celle-ci ou son désaveu en constituent le centre.

La ou les préventions du risque en entreprise et ailleurs, travaillent sur la réduction des écarts. L’éducation, la conscience en sont des dénominateurs de perfectionnement (normalement) que l’entreprise manipule dans un but fédérateur de production.

Un rapport qui permet d’ouvrir une réflexion

Conclusion interrogative

Le monde du travail n’est-il pas le reflet du Monde à lui tout seul ?