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Introduction

L’envie du travail vient par la famille, le groupe ou les collègues, le métier, les conditions (lieu, déplacements, salaires, dangerosité…).

Le salaire est parfois le plus attendu mais au fond pas autant qu’on veut le faire croire.

La perspective entre en jeu. L’avenir, l’utilité, le savoir acquis, le progrès dans l’entreprise, le regard des supérieurs et des collègues.

Le travail se porte pour que la société soit à l’aise, généreuse, optimiste, rassurée…

L’organisation

Le droit du travail est le fondement théorique appliqué par l’employeur, l’employé et les institutions.

Un personnage clé peut intervenir pour placer ou maintenir un équilibre solide, il s’agit du manager.

Les lois sont des moyens de tempérance et de médiations mais aussi de structure, elles jouent un rôle d’anticipation et d’encadrement ; elles représentent, autant que possible, toutes les parties.

L’entreprise lui donne une place incontestable et, le fait évoluer ou l’adapte pour qu’il reste équitable.

La progression ou le délitement

Chacun sait que la position économique d’un pays ou d’une entreprise favorise ou défavorise l’emploi.
L’activité sociale se déstabilise et les conflits naissent. Ils se résolvent par l’effort de tous si la sécurité du pays reste stable.

Sylvie Michèle BRIERE.