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Introduction
L’envie du travail vient par la famille, le groupe ou les collègues, le métier, les conditions (lieu, déplacements, salaires, dangerosité…).
Le salaire est parfois le plus attendu mais au fond pas autant qu’on veut le faire croire.
La perspective entre en jeu. L’avenir, l’utilité, le savoir acquis, le progrès dans l’entreprise, le regard des supérieurs et des collègues.
Le travail se porte pour que la société soit à l’aise, généreuse, optimiste, rassurée…
L’organisation
Le droit est un outil fédérateur avec lequel celui du travail devient productif.
L’attachement aux valeurs d’un pays ou d’une entreprise passe par leur justice. De façon générale, il faut se plier au droit, il reste une clé de voûte.
Le droit en lui-même est classé en de nombreuses nomenclatures. Son esprit est souvent complexe pour le citoyen qui est censé le connaître.
Le but d’un travail pour l’employeur est sa productivité, un résultat ou une tâche et pour l’employé, une rémunération, un savoir-faire. Ces premiers éléments motivent la recherche de rapports simplifiés et harmonieux. L’enjeu se renforce lorsque l’on y appose la notoriété ou la santé, l’engagement moral, entre autre. Le droit du travail aide le fondement théorique appliqué par l’employeur, l’employé et les institutions. Un personnage clé peut intervenir pour placer ou maintenir un équilibre solide, il s’agit du manager.
Les lois sont des moyens de tempérance et de médiations mais aussi de structure, elles jouent un rôle d’anticipation et d’encadrement ; elles représentent, autant que possible, toutes les parties.
L’entreprise et les travailleurs lui décernent une place incontestable et, le font évoluer ou l’adaptent pour qu’il reste équitable.
La progression ou le délitement
Chacun sait que la position économique d’un pays ou d’une entreprise favorise ou défavorise l’emploi.
L’activité sociale se déstabilise et les conflits naissent. Ils se résolvent par l’effort de tous si la sécurité du pays reste stable.
Sylvie Michèle BRIERE.
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