Définition Le Robert

manageur, manageuse ​​​- nom ou manager ​​​ | ​​​ nom masculin anglicisme

• Personne qui veille à l’organisation matérielle de spectacles, concerts, rencontres sportives, ou qui gère la vie professionnelle et les intérêts d’un artiste (➙ imprésario), d’un sportif. Le manageur d’un boxeur.

• Dirigeant(e) d’une entreprise ; personne qui exerce une fonction de management.

Prévention par une dédicace à Jean N../, 23 ans, ingénieur secteur nucléaire

Opinion

• Le management est un mot que tout le monde aurait un peu tendance à sortir pour remplir un vide lorsque l’on évoque l’entreprise. Pourtant, il me semble que l’on soit sur le versant négatif de l’acceptation managériale en faisant cela.

Qui est le manager ?

• Le manager est la représentation directe d’une société, de la marque ou des produits et de la production car c’est à lui que revient la dure tâche de transmettre. Il est colporteur de d’image, non pas parce qu’il est un publicitaire mais il lui revient de positionner les mots et la relation à eux pour son employeur.

Ses rôles

• La manager fait entrer dans son entreprise, la culture et les cultures de celle-ci. La culture sera l’image médiatique et perçue de l’extérieur, les cultures seront les moteurs d’entraînement de la structure en interne.

Dans ces concepts, le manager doit y mettre ce que l’on ne peut revendiquer ailleurs et dans cette action, il garantira la santé morale de sa société. Donc, il place l’originalité et l’essence (âme, dit-on parfois) de l’entreprise, il met la complexité et un petit zeste d’irrationnel pour que l’équilibre Humain/machine/Production se fasse en douceur, avec efficacité et concrétude (malgré tout). Le manager se confrontera pour cela à la rationalisation et à la routine, il sera le début de la reconnaissance et de la cohésion. Son rôle sera le plus souvent la recherche d’un juste milieu entre le directif et l’autonomie, avec toute la palette de solutions individualisées disponibles mais entachées d’autorité et de limites.

• Très complexe que d’être un ’bon’ manager qui a le privilège d’être la mire ou la cible de tous.

Les conditions et leurs réponses

Tous et chacun peuvent s’accorder à véhiculer, une idée que le salarié est une charge, cela est normalisé par le plan comptable.

Les encadrants en situation professionnelle, doivent aux salariés des conditions optimales ce qui engage à endiguer des déviations et surtout à ne pas les alimenter. Il y a aussi une responsabilité un peu plus pointue qui consiste à préserver l’hygiène mentale des travailleurs, la paix sociale où l’on demande aux salariés d’être participatifs et engagés.

Lorsque l’on rajoute des cadences de travail et une hygiène de vie incompatible, tout se conjugue pour aller vers des complications, à plus ou moins longs termes. Une mauvaise spirale risque d’entraver les productivités ou la sécurité, la santé des travailleurs.

L’entreprise et ses décideurs ont pour première tâche d’être des vecteurs de cohésion. L’autorité fédère si ses applications ne sont pas draconiennes ou laxistes et quelques anticipations résolvent souvent beaucoup de situations.

La vigilance appartient à tous les acteurs d’une société : les pouvoirs publics, les employeurs, les corporations qu’ils représentent et les travailleurs. Ces derniers ne sont pas exempts de leurs insoumissions ou d’interprétations assez peu fondées, parfois.

La société et le droit du travail

Le droit, les lois et toutes les législations actuels sont les résultats de progressions et de travaux assidus. Nous sommes en perpétuels pouvoir et contre-pouvoir, sécurité et danger, construction et destruction. Dans la plupart des phases, la souffrance, l’adhérence à celle-ci ou son désaveu en constituent le centre.

La ou les préventions du risque en entreprise et ailleurs, travaillent sur la réduction des écarts. L’éducation, la conscience en sont des dénominateurs de perfectionnement (normalement) que l’entreprise manipule dans un but fédérateur de production.

Conclusion

Travailler c’est la santé quand tout se passe bien : bon métier, bon patron, bon travailleur, abondance de matière et d’argent, facilité de la tâche, etc.