Le travail ou le taf ?

Chacun sait que travailler c’est parfois « aller bosser ». Est-ce que cela inclus les embouteillages, les marche-pieds des trains, la glissade dans les escaliers du Métro ? Cela inclut-il le froid glacial sur le quai d’une gare, le soleil de plomb dans la voiture ou la pluie battante ?

La vie est ainsi faite que l’exposition naturelle rend le quotidien un peu plus lourd et usant ou joyeux et dynamique (sous les cocotiers).

Le travail, le métier, la tâche s’accomplissent dans des conditions si diverses, si détaillées et parfois, imprévisibles que l’on a posé des règles, règlements, lois pour valider officiellement une protection du travailleur afin que l’accident se produise le moins souvent possible et que la longévité sans maladie professionnelle soit réalisable.

Travailler c’est aussi

Les risques dans la manutention, de chutes, d’environnement de travail, d’usages de produits dangereux, risques biologique, psychosocial, routier, risques lors des ventes sur les marchés… Risques par grand temps, par l’âge, la fatigue…

On observe même une ambiance sociale où l’accident mortel est plus courant…
Le travail et l’envie de prendre les risques par goût de son métier ou par obligation de sa condition.

Lorsque l’on rajoute des cadences de travail l et une hygiène de vie incompatible, tout se conjugue pour aller vers des complications à plus ou moins longs termes. Ce descriptif incite à appréhender une spirale qui entrave éventuellement les productivités ou la sécurité, la santé des travailleurs. L’entreprise et ses décideurs ont pour première tâche d’être des vecteurs de cohésion. L’autorité fédère si ses applications ne sont pas draconiennes ou laxistes et quelques anticipations résolvent souvent beaucoup de situations.

La vigilance appartient à tous les acteurs d’une société : les pouvoirs publics, les employeurs, les corporations qu’ils représentent et les travailleurs. Ces derniers ne sont pas exempts de leurs insoumissions ou d’interprétations assez peu fondées, parfois.

Le droit, les lois et toutes les législations actuels sont les résultats de progressions et de travaux assidus. Nous sommes en perpétuels pouvoir et contre-pouvoir, sécurité et danger, construction et destruction1. Dans la plupart des phases, la souffrance, l’adhérence à celle-ci ou son désaveu en constituent le centre.

La ou les préventions du risque en entreprise et ailleurs, travaillent sur la réduction des écarts. L’éducation, la conscience en sont des dénominateurs de perfectionnement (normalement) que l’entreprise manipule dans un but fédérateur de production.

POISSONNIERS/IERES :

16% des accidents du travail répertoriés en 2014 concernent les chutes de plain-pied. 28 % concernent les outils à main et leur usage.

Le travail au froid altère la précision des gestes et la concentration. Les mesures de prévention sont à suivre pour préserver la santé et la longévité de l’exercice professionnel

Le document unique des risques professionnels s’applique à tous les employeurs de droit privé. Le chef d’établissement a la responsabilité d’établir et de mettre à jour chaque année un « Document unique » d’évaluation des risques professionnels, lequel doit servir de base au développement d’actions de prévention dans l’entreprise (décret n° 2001 - 1016 du 5 nov. 2011).

Son but est de garder une traçabilité de la bonne santé du salarié mais aussi d’améliorer les conditions de travail lorsque c’est possible.

Conclusion

Entre maltraitance et perfection, il y a le possible applicable dans l’entreprise ou l’activité. Les buts sont la création d’une richesse, de savoirs-faire, produire une relation sociétale, être fier de soi… Et tout cela grâce à une harmonisation, du doigté, de la psychologie et même de l’amour, de l’amitié.

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